1. 突出企业核心价值观：在设计建设企业文化墙时，应突出公司的核心价值观和使命宣言，以加强员工对企业文化的认同感和归属感。

2. 考虑员工参与：企业文化墙不仅仅是展示企业形象的工具，更是员工与企业互动的场所。在设计建设过程中，可以考虑让员工参与其中，例如征集员工的创意、照片或者文字，让员工感受到自己在企业文化中的重要性。

3. 突出企业历史和成就：通过展示企业的历史和成就，可以增强员工的自豪感和归属感。可以选择展示企业的重要里程碑、荣誉证书、客户评价等内容，让员工感受到企业的发展和成长。

4. 强调团队合作和沟通：企业文化墙也可以用来强调团队合作和沟通的重要性。设计中可以体现出团队合作的精神和企业内部的交流方式，鼓励员工之间的协作和互助。

5. 考虑多样性和包容性：企业文化墙设计建设时，应注意考虑到员工的多样性和不同文化背景的包容性。通过展示不同的文化元素、庆祝员工的节日等方式，让每个员工都能感受到自己在企业中的价值和重要性。

6. 更新和维护：企业文化墙是一个活动的空间，应定期更新和维护。及时更换内容、修复损坏的部分，保持企业文化墙的新鲜感和活力，同时也要鼓励员工参与和提供反馈意见。

总之，石家庄广告公司在设计建设企业文化墙时，应注重突出企业的核心价值观，考虑员工的参与和反馈，强调企业的历史和成就，强调团队合作和沟通的重要性，并注意多样性和包容性。此外，及时更新和维护也是必要的。

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